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目前分類:就業考情 (12)

近六成上班族遇英語面試「硬著頭皮亂講」,最怕被問「Why should we hire you?」

資料來源:取自104人力銀行:英語面試可預先準備,根本之道還是要上班族強迫自己「開口說」。

在職場上擁有英文能力有多重要?根據104人力銀行統計,目前有47%的全職工作要求求職者具備英語能力,然而,上班族是否具備足夠的英文能力可不是自己說了算。根據104人力銀行最新發佈的「上班族英語競爭力大調查」,有34.6%的上班族曾經有英文面試經驗,其中以從事「大傳業」、和「電子業」擁有英語面試經驗的比例最高。在英語面試的過程中,上班族最擔心自己「完全無法應付」(49.4%)、以及「鴨子聽雷,聽不懂面試官的問題」(36.5%)。而上班族回顧自己英語面試的表現,有58%的受訪者承認自己「多是硬著頭皮亂講,表現多半都很慘」。

日前媒體報導,有廠商在徵才時發現大專畢業生無法分辨ABC大小寫,連26個字母都拼不齊,英文程度低落的情況嚴重。104人力銀行行銷總監邱文仁表示,英文程度不夠好雖然不見得一定找不到工作,然而以目前職場上有47%的職缺要求英文能力的情況下,具備良好的英文能力的確能夠為自己加分。在這份調查當中,自認英文能力在「大學生以上程度」的上班族,多半認為「英文好」對於求職、加薪、升遷的幫助很大。而英文能力愈差的人,認為「英文不好」所帶來的負面效應愈大。 

邱文仁指出,目前已有34.6%的上班族擁有英文面試經驗,但其中在認為自己英語面試時「表現完美」的人僅有2%,大部分上班族都是「硬著頭皮亂講,自評表現很慘」。而上班族最怕面試官用英文詢問他們哪一個問題呢?23%的受訪者認為是「Why do you think we should hire you?」(為什麼我們應該僱用您?) 其次,上班族覺得最難回答的問題是「Do you have any plan to attend training program to improve yourself?」(請問您是否有參加進修課程提升個人競爭力的計畫?),另外也有32.3%的人表示,不管問什麼問題,他們都覺得無法回答。

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資料來源:多益情報誌,如有冒犯,請來信告知。

【文/周強】

當你在進行求職面試(interview)的時候,如果這份工作未來會用到英文,那麼面試官(不論是人事經理或是部門經理)極可能會請你當場做一下「英文自我介紹」(English self-introduction);或是直接用英文對你說:「Would you please briefly introduce yourself in English.」。

這個時候,如果你能用3到5分鐘做一個流暢的英文自我介紹,這表示你對國際職場充滿旺盛的企圖心,肯定會為你的面試加分。反之,試想如果你用忸怩的肢體語言告訴面試官:沒有準備英文的自我介紹,那絕對是專業能力的扣分,想要得到這份工作的可能性大大降低!

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外貿協會招募職務及英語力要求 

甄試類別 多益測驗聽力及閱讀 (TOEIC) 多益口說測驗(TOEIC Speaking Test)
網路行銷 750分 140分
貿易推廣(理工組) 750分 120分
貿易推廣(文法商管組) 750分 140分
貿易推廣(日語組) 750分 140分
宣傳編譯 750分 140分
資訊專案管理 500分 90分
財務會計 600分 110分
展覽設計 500分 90分

資料來源 : 金融研訓院簡章資料


 

萬事俱備,只欠英文證照?英文口說加強?

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企管系所簡介

一、功能面的延伸─
行銷所、人管所、工管所、財管所、資管所、國企所

企業若以係依職能分工,將形成不同的部門活動,一般在企業界常見的機能,包含作業(Operation)、行銷(Marketing)、人力資源(HumanResource)、研究及開發(ResearchandDevelopment)、財務(Financial)等五大機能。 

以企研所而言,在進入研究所後,多依照學生的志願與教授的專長進行分組;諸如:生管組、行銷組、人管組、財管組…等。且為了同學們對於各功能領域有所了解,多於同學們接觸過基礎的必修課程後,於一年級下學期時,再進行分組的學程。當然,待你選定組別後,往後的畢業論文亦將朝該組別的專業發展。 

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化學系所簡介

物理與化學可說是科學的兩大支柱,由此支柱建立出許多延伸領域,如生命科學、生物科技、材料科技、奈米科技、食品農業科技、醫藥健康科技、環保科技等,因此可以說化學是科學的溫床。化學在廿世紀時有「中心科學」之稱,廿一世紀的化學將從原本的中心向四面八方發展延伸,成為所有科技與工程的重要推手。可想而知化學高級人才受到重視的程度,自然不在話下了。

  化學系所領域

化學領域包羅萬象,包含化學儀器分析、生物化學、物理化學、材料化學、有機合成化學、高分子化學、有機分析、量子化學、有機光譜分析、有機金屬化學、固態化學、表面化學、無機化學、公害化學、工業化學、環境化學、食品化學、藥物化學、天然物化學、酵素化學、農藥化學、觸媒化學、計算化學、應用電子學、生物晶片技術等,由此可見化學領域之博大精深。

 化學系所考研究所分析

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資工/資料系所簡介

所謂的資訊工程 (Computer Science and Information Engineering),早期是隸屬於電機工程學系下的計算機組,隨著計算機科學的發展在當時的迅速起飛,才被獨立出資訊工程系;而早期的資訊科學 (information science),則是隸屬於理學院之下,主要較偏向於資訊的理論研究部份。演化至今,在資訊化普及與被重視的情況下,資訊類相關系所不但被獨立出來,更有學校將這些被獨立出來的資訊類所,如資訊工程學系、資訊科學系、資訊管理系、資訊傳播系、圖書資訊學系等,統合起來成立資訊學院。

 資工/資料系所領域

資訊工程 (以下泛指包含資訊科學) 研究的領域,包含基本的資訊軟體程式操作與應用,與程式語言的規劃與撰寫等,主要研究領域包含電腦網路、超大型積體電路設計、資料庫、人工智慧、人機系統、多媒體系統、影像處理、平行處理與分散系統、生物資訊系統、資訊檢索等;並且許多學校也開始並重學生的軟、硬體專業能力,使學生的核心專長能更為廣泛,培養起學生更完善的技能,以成就更專精的資工人才。

資工/資料系所考研究所組合

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電機系所領域

電子電機學群的發展,首推最具代表性的電機所;目前電機所的趨勢為一系多所導向,由電機所衍生出來的電子、電信、通訊、光電、顯示科技所,以及在所之下的控制、電力、計算機、電波、半導體、固態電子、醫學工程組等,都在培養不同專長的高級工程師人才,這些人才畢業後面在面臨不斷迅速成長的高科技產業時,便可一展長才。而目前最夯的電機所類組,首推半導體、電信、光電顯示器產業,在未來的幾年,這些產業的前景依舊持續看好。

電機系所考研究所組合表 

到底想報考電機所的同學,要準備哪些考試科目呢?以下我們為您整理好電機所各組別考試科目組合,由下表同學便可更清楚了解考試準備科目,讓您找到方向、順利奪標。

表1.電機所考試科目主要組合表

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 [外商公司口面試,需要注意什麼?外商招募簡介及應考流程技巧講座

《講座內容》

 

1. 如何打造個人魅力自我介紹或個性化履歷自傳?

 

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英文面試應該是普天之下的求職者(尤其是非英語系國家)最恐懼、最易滅頂的求職關卡!

   尤其是什麼都講全球化的現在,常有不按牌理出牌的面試官,喜歡出其不意地要面試者來段英文對談…

   以下是為各位新鮮人整理出來的英語面試注意事項,助(祝)你的求職路,不被自己的菜英文絆倒:

Job Interview Tips

An interview gives you the opportunity to showcase your qualifications to an employer, so it pays to be well prepared. The following information provides some helpful hints.

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    具有國際觀的人才,是時下企業的最愛,而英語往往是第一基本條件。愈來愈多公司要求應徵者提出英語檢定成績,或參加內部英語測驗,甚至員工的升遷和考績,也將英語進修列為評量項目

  英語能力雖然不是職場的萬靈丹,但沒有英語卻是萬萬不能,國際商業活動的聯繫平台幾乎都靠它,企業追求國際化也少不了它。英語能力對求職與工作表現的影響有多大?想要培養競爭力的你不可不知。

少數要求提出英檢成績

  英語檢定市場因全民英檢的加入,而顯得熱鬧非凡。不過目前要求應徵者提出英檢成績的企業仍在少數,全看個別公司規定,跟行業倒不一定相關。

  以國內航空業來說,中華航空公司就明文要求,機師必須提出一年內多益測驗(TOEIC)600分以上的證明,甚至進一步規定聽力成績需達300分以上;而應徵內勤的管理規劃人員也必須提出英檢成績,但不侷限於多益,舉凡托福、全民英檢、IELTS皆可,範圍較為彈性。

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台灣樂金化學 迎戰全球化的武器

你的英語能力還停留在只會聽力和閱讀上嗎?小心,再不update你的英語口說與寫作能力,不論在升學或是求職路途中,可能都會面臨阻力。

陳效綱副理表示,台灣樂金化學所看重的語言能力不單只是口語,而是全面性的英文實力。

在日本及韓國大學,口說測驗成績被視為英語會話能力評估工具,活用在學分認證及畢業認證上;而且許多知名企業已採用多益口說測驗(TOEIC Speaking Test)作為人事考核及國外派遣…等領域之標準。

扎根韓國,跨足國際的LG,在全球超過21個國家都有海外法人。台灣樂金化學(LG CHEM TAIWAN)管理部人力資源副理陳效綱說:「我們的客戶是全球性的,英語,即成為我們對全球客戶口語溝通的首要語言。」

當然,這並不表示LG只注重英文口語表達,對整體英文聽說讀寫各項能力原來就有基本的要求。會特別強調口語能力的原因,是由於LG致力於提供客戶良好的服務品質及各種解決方案,口語溝通即成為首要的能力。

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 「為什麼大學畢業找不到工作?」(張雅惠報導)

時代變了,大學窄門變得寬敞無比,大學文憑不值錢,大學畢業卻有愈來愈多人找不到工作!青輔會在「青年就業接軌」的報告中指出,到去年底,十五到二十九歲的青年失業人口,合計有二十七萬一千人,占全體失業者的四成二,平均失業率百分之十點七八;範圍縮小到十五到二十四歲的大學剛畢業,失業人口十二萬七千人,平均失業率百分之十四點四九,是全體平均失業率百分之五點八五的二點四八倍。以教育程度來分,青年失業者大專及以上學歷的超過半數、有五成六,失業超過一年都找不到工作的長期失業青年已經有三萬七千多人,多次尋職都沒有成功,已經喪失自信心而成為膽怯工作的「怯志者」。

 台大國發所教授辛炳隆、政大勞研所教授成之約最近接受青輔會的委託,研究青年就業該如何接軌。辛炳隆分析,高學歷高失業率是結構性問題,三、五年之內的短時間都不會改變,目前甚至連碩士也有這個問題。

 大學生的數量暴衝,八十九學年度的應屆畢業生十二萬人,九年後到九十七學年度已經加倍到二十三萬人,人人都是大學生,當勞動市場的供給量太多,大學生如果沒有一技之長,很難找到工作。

 多家人力銀行的資料數字頻放利多,工作職缺的年增率動輒比去年同期大幅成長五、六成。不過,有工作機會不代表工作好找,因為產學之間存在嚴重落差!青輔會觀察到,產業結構快速變遷,海嘯之後,企業用人彈性、僱用型態多元化,招募社會新鮮人採保守態度;目前的高等教育偏向商管類的人才發展,理工類的人才什供給減少,造成「企業找不到好人才,青年不到好工作」的結構性失衡。

 中租迪和企劃處策略長孫士民大學唸的是逢甲經濟系,剛進入中租迪和就是當業務,但他說,現在很多新鮮人不願意當業務。

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