多益分數和英文能力對薪資的影響？英文好，真的可以加薪？

英語能力已是常識，而非專業知識，《 今周刊》針對三十家重量級科技公司人資長調查，

僅16.7%的企業滿意現在員工的英語能力。

符合職場的英語能力、多益分數你準備好了嗎？

你知道企業對員工/職員/主管英文能力的重視嗎？

2018 年 ETS 台灣區總代理忠欣股份有限公司委託中華徵信所，調查台灣大型企業（註）外語職能需求。結果顯示，98.5% 的企業重視國際化人才。

超過 52.5% 的企業要求「基層員工」也要具備基礎英文能力，比如自我介紹、說明工作內容等，其他像是收發郵件、接待訪客、搜尋資料、操作機器等場合也可能用到英文。

其次，有86.7%的企業表示，公司在招募新進員工時，會特別考慮新進員工的英語能力；華碩人資招募主管杜長明就強調，在招募、篩選（新進員工）時，英語能力是針對不同職缺需求的篩選要項。 甚至有53.3%的企業指出，英語能力是「直接影響是否雇用該員工」的基本門檻。

延伸閱讀：多益要考幾分才能進大公司、升主管？ 2019企業要求多益分數大公開

職場英文能力對薪資的影響？ 一個月能加薪多少錢？

除了績效評估之外，結合薪資、獎金或升遷制度，也是許多企業採行用以激勵員工提升英語力的方法。在針對員工有英語能力要求的企業中，將近4成會對同樣職稱、但英語能力較好的員工，多給專業加給或是更高的本薪。

加薪金額的範圍大約落在3,000～4,999元（32.0%）。若以月薪3萬元上下來計算，等於每月可以靠英語力為自己加薪約1成。

此外，針對員工有英語能力要求的企業中，有78.8%會將英語力列入升遷條件內。

延伸閱讀：充實英語能力替自己加薪！多益證照看這裡！

如何篩選英文能力！近半企業參考多益成績

如果進一步詢問各人資主管，在招募新進員工時，所使用的英文檢定篩選依據為何，

30家企業中，有14家是以「多益成績」作為判別新進員工英語能力優劣的標準，至於標準分數多少，則視不同職務而定。

另外，也有31%的業者表示，會以「公司自製英語能力檢定」作為雇用員工的標準。
 

延伸閱讀：企業徵才時，有多益證照者優先考慮？

總結：

看來想要進入大企業工作，職場的英文能力也是企業相當看重的。

如果想要追求更好的薪資，英文能力/多益證照真的很重要！
除了平均每個月的薪水會增加之外，對於求職/換工作之路也會加分！甚至也會增加被外派/升遷的機會呢！

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