【多益口說】台灣科技業 訓練員工英文口說與多益考試
 

你的英語能力還停留在只會聽力和閱讀上嗎？

小心，再不update你的英語口說與寫作能力，不論在升學或是求職路途中，可能都會面臨阻力。

在日本及韓國大學，多益口說測驗成績被視為英語會話能力評估工具，活用在學分認證及畢業英文認證上；

而且許多知名企業已採用多益口說測驗（TOEIC Speaking Test）作為人事考核及國外派遣…等領域之標準。

 台灣科技業　迎戰全球化的武器

扎根韓國，跨足國際的LG，在全球超過21個國家都有海外法人。

台灣樂金化學（LG CHEM TAIWAN）管理部人力資源副理陳效綱說：

「我們的客戶是全球性的，英語，即成為我們對全球客戶口語溝通的首要語言。」

當然，這並不表示LG只注重英文口語表達，對整體英文聽說讀寫各項能力原來就有基本的要求。

會特別強調口語能力，是由於LG致力於提供客戶良好的服務品質及各種解決方案，口語溝通即成為首要的能力。

 台灣科技業 用多益口說測驗檢視員工英語口說能力現況

有感於亞洲人普遍很會考試，但卻說不出英文、聽不太懂英文。

因此，為了加強員工的口說能力，尤其是會接觸到各國客戶的業務人員，

台灣樂金化學與ETS台灣區代表合作，在2010年8月，首度為員工舉辦多益口說測驗。

藉由員工測出的分數，可以了解其與實際應有口語能力分數標準之間的差異，

並加強口語能力，達到公司要求的標準。

多益考試資訊分享講座-免費報名中

 台灣科技業 導入多益測驗作為員工英語能力指標

從2006年開始，台灣樂金化學的主管級或是部份特定人員，要求多益700分以上的能力，一般員工則是多益600分以上。。

由於公司是韓國企業，除非會韓文，不然跟總部、韓籍主管溝通，基本上還是要靠英文。

也因此，當有人才需求時，對於求職者的英語能力通常會先要求「精通」。

面試的第一道關卡雖是使用中文，但第二次面試時，總經理和韓籍主管一定會參加，因此勢必會以英文交談。

台灣科技業 提供教育訓練課程精進員工英語能力

雖然一開始推動所有往來的信件、公文、公告、宣導品、公開的書面資訊，都必須以英文書寫時障礙重重，

但是公司儘量把所有東西都用英文表示，塑造出英文的環境，

員工慢慢習慣之後也進而努力加強自身的英語能力，現在已經可以毫無障礙地用英文表達公司內部的所有文件。

目前台灣樂金化學關於英文的教育訓練分為常規性課程，以及獨立性課程。

常規性課程有兩部分，其一是每周有大約三個鐘頭TOEIC訓練的時間，另一個常規課程則是口語表達的訓練。

第三個是獨立性課程，也就是英文簡報技巧，專門訓練員工用英文做簡報，

多益實力培訓課程，全方位加強英文輕鬆考高分↓↓↓

 全球化時代 科技業 英語能力求職必備

陳效綱副理也建議求職者，除了要具備本身的專業能力之外，

工作的態度、表達技巧都需要有一定的優勢，才能在眾多的應徵者中脫穎而出。

此外，英文能力也是相當重要的必要條件之一。

求職者可透過具公信力的國際機構所舉辦的英文能力檢定，來證明自己的英文實力。

台灣樂金化學總裁金盤石就曾經說過：「英語能力已經不是我們選擇人才的選項，而是必須擁有的基礎條件。」

洋碩美語學員 李O曾

直到出社會開始工作時，赫然發現公司上上下下都會用到英文，但我光是要搞懂英文就花了很長的時間，吃盡苦頭，感謝洋碩美語的5人小班課程，幫我扎扎實實的訓練英文口說聽力！

回想自己在洋碩美語學英文至今，我才發現原來以前英文不好是因為使用了錯誤的學習方式，從當初連一句英文也不會說，到現在可以用英文與客戶進行會議！學英文不僅要有適合自己的學習方式，最重要的還是要保有持之以恆的態度，這樣才能循序漸進不斷地進步，畢竟語言是要持續反覆開口練習跟運用，才不會忘却或生疏。

欲對洋碩美語課程有興趣，歡迎填寫下方表單預約洽詢，將有專員與您聯繫說明課程↓↓↓