［職場英語能力］工程師/金融/投信/升遷/考績英語能力決定勝負

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​ ［職場英語能力］企業要求提出英檢成績
 

以台灣的航空業舉例來說，華航招考培訓機師標準，須具2年內有效英文檢定成績證明，多益 （TOEIC） 750分（聽力400分）以上及多益口說140分以上、寫作測驗140分以上成績單，或雅思（IELTS） 5.5級分以上！

除了空服員和機師需要多益成績以外，連內勤人員的管理規劃職位也必須提出英檢成績，( 包含多益、托福、雅思或全民英檢皆可 )。

高科技產業的仁寶電腦也要求新進人員提出英語能力證明，至少必須達到多益750分或雅思6.0以上的程度。

由此可見，各行各業都需要英語能力的證明，具備英檢成績已經成為現在求職的發展趨勢了。

​ ［職場英語能力］企業內部專屬英語測驗
 

另一方面，未要求應徵者提出英檢成績的企業，多半都備有專屬的英語測驗。

像長榮航空雖然沒有強制要求應徵空服員或機師一定要具備英語檢定成績，但公司內有一套類似托福的英語測驗。

而金融業更是如此，合作金庫、第一銀行、臺灣中小企銀在招募一般員工時，同樣也有中翻英的英語測驗。

台灣銀行每年在應屆畢業生的招考中也具有英文筆試，中國信託商業銀行和富邦銀行則是會對主管以上的職位進行英語測驗。

雙語銀行開辦－中英文雙語化服務：雙語銀行行員需具英文會話能力，並考取一定的英文檢定成績，例如：八大公股銀行、部分民營銀行，另外，有調查指出，有七成的金融業認為員工需要具有良好的英語能力，有四成會將英文能力納入升遷的考量，尤其在推廣雙語銀行的政策之下，銀行業會越來越看重英文會話的能力。

另外，高科技產業中實施英語測驗也逐漸普遍化，像科技業龍頭台積電的新進人員都必須接受英語測驗，才能決定是否被錄用。
 

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​ ［職場英語能力］英語面試見真章
 

有些企業沒有內部固定的英語測驗系統，但面試官會在面試時測試求職者的英語能力，通常會由人資部門的主管來執行，

測驗題目從簡單的自我介紹到專業性題目都有可能出現，研華科技還會要求應徵者以英文做簡報，針對行銷、業務、PM等職務，進行專業的回答。

福華飯店的人力資源部也表示會以英文面試對新進人員進行面試，而航空業的機師、空服員和地勤等等就更不用說，即使有英檢證明，也還是會有英語面試這一關。

除此之外，外商公司都會要求求職者用英文撰寫履歷，包含寶僑（P&G）、聯合利華、IBM、花旗銀行、微軟都是如此。

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​ ［職場英語能力］工程師英語能力決定勝負
 

許多人會以為工程師只要會寫程式就可以，事實上英語能力對工程師的工作表現也會有影響，

因為研發工程師必須閱讀許多國外的資料，內容當然是全英文的，而且除了研發以外，工程師有時也得和國外客戶洽談，

包含出國與客戶洽公、接待國外廠商以及和技術人員討論問題時，英語能力就相當重要了！不只是英文能力很重要，跨國的商務英文能力也一樣重要！

此外研發人員有機會主導專案的執行，若同時有兩個研發工程師的專業能力相近，英語能力較強的一方被選擇升遷/外派的機會就相對較高！
 

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​［職場英語能力］當主管英語要有兩把刷子
 

想爭取升遷為主管的機會，英文能力會是關鍵嗎？答案當然是肯定的！

仁寶電腦公司規定經理級以上的主管，都必須提出多益分數的英檢證明，仁寶電腦和泰金寶科技都將多益成績列為升遷考核項目之一，可見多益測驗在升遷時非常重要！

旺宏電子也提出，所有員工每年必須參加英語測驗，若低於標準則需要重考，且有列入考績。

明碁電通內部規定，如果要升遷為經理級 (manager) 或資深經理人 (senior manager) ，都必須和執行副總/總經理用英文面談，

可見若想要往主管的方向升遷，英文能力都是重要的參考指標！

​［職場英語能力］台灣信託員工學英語保飯碗

「待在台灣企業工作，應該不需要英文能力吧？」，如果這麼想就大錯特錯了！

台灣的本土信託企業，包含京華、光華和元富都被外商公司併購，從本土公司搖身一變成為外商公司，而光華投信轉為荷銀投信後，員工進修英語的人也變多。

總結來說，從本土企業轉為外商的公司不在少數，而老闆從台灣人變成外國人，溝通需求當然也變成考量英文能力為優先了。

其實無論從事哪個行業，英語能力已是必備的要求，即使是傳統產業，也會因為開拓國際市場而員工逐漸需要提升英語能力。

(例如做車燈的堤維西、高爾夫球及球桿的大田、復盛，與NIKE合作的寶成鞋業等等...不勝枚舉)

如果以為待在台灣本土企業裡，就可以不必跟英語打交道，恐怕得改變自己的想法囉！
 

小編總結：

無論是從事哪個行業，企業如果想要走出國際化的格局，想要拓展海外更寬廣的市場，員工就勢必會需要提升英文能力囉！

為了自己的職涯之路能一路順遂，從現在就開始增強自己的英文吧！

實現夢想就從這一小步開始！