英文能力好壞與否,對於升學或求職都已日益重要,

很多時候,語言能力甚至也變成公司篩選人才必備的條件之一,

因此在求學過程中,語言能力往往也被要求需要加強,

並達到測驗門檻才能畢業;

但在職場上,

其英文能力的要求卻往往跟國家的地理位置或是貿易狀況有關聯。

例如台灣四面環海,

諸多時候需仰賴貿易進口物品,

且台灣是全球IT產業分工的重要供給方,

因此用到英文能力的次數也相對頻繁;

反觀日本雖然在徵才時注重外語能力,

但在升遷上卻較不要求。

 

 

台灣

日本

韓國

1000大企業

多益使用比例

27.9

83.4%

100%

多益分數門檻要求

550()以上

550()以上

700()以上

 

鄰近台灣的兩大對手-日本及韓國,

從中不難看出企業對於員工外語能力的要求,

以及培育國際人才的企圖心,

目前台灣部分企業已將英文視為公司官方用語,

而日本人口雖是台灣的六倍多,

但因內需市場較大,

所以完全不需要英文

的公司比例也相對比台灣高出許多。

 

而在日本及韓國兩國的職場中,

多半會請語言機構到公司幫員工做教育訓練,

藉此提升語言競爭力,

然而這樣的現象在台灣卻不常見,

但這也並不代表台灣企業對於英文學習的不重視,

反之則會希望員工在正式步入職場前就已經達到

他們所期望的語言能力標準。

 

 

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為了使員工英文口說能力能確實被提升,

許多企業也會提供激勵辦法鼓勵員工利用下班時間精進自己;

例如近期富邦金控為鼓勵UBA籃球員,

若願意利用空閒時間加強英文能力,

並通過英文檢定門檻者,

便可獲得獎勵金以茲鼓勵,

最高可達五千元,希望能透過獎金的激勵,

鼓勵球員培養自己動靜皆宜的性格,

並藉此提高職涯競爭力,

打進國際球場。

 

目前台灣外商公司對於員工的多益成績要求約落在550-700分之間,

非外商公司的企業部分則較多為注重有無多益證照,

對分數則較不要求,

以下為企業職缺釋放時,

要求多益證照之比例,提供參考。

有多益證照者優先參考

多益證照必備,但未設門檻

多益證照必備,且設定門檻

33.47%

26.65%

29.88%

 

因應現在越來越重視英文門檻的趨勢,

多益成績儼然已成為必備條件,

少數本土公司雖會看多益成績,

但多數只要求能基本對話溝通即算過關,

然而多數公司則以英文口試來測試面試者是否已俱備與多益成績相符的實力,

在這樣全球化的世代,

若能充分利用在學時期充實自己,

增加英文聽說讀寫的實力,

就能在出社會前領先別人,站上高點!


而對英文的恐懼也不能只有逃避,

更應抓住黃金時刻加強英文實力,

相信對未來的生涯規劃都是有大大幫助的!

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